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寧波
哪些員工下崗時不能下崗
（1） 從事接觸職業病危害工作的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者處于診斷期或者醫學觀察期的；（二）本單位患職業病或者工傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷的勞動者在規定的醫療期限內；
（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）在本單位連續工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的女職工；（六）法律、行政法規規定的其他情形。有關法律法規
勞動合同法第四十一條【經濟性裁減】有下列情形之一，需要裁減20人以上或者裁減人數不足20人但占職工總數10%以上的，用人單位應當向工會說明情況：或者全體職工提前30日，聽取工會或者職工的意見后，用人單位應當向勞動行政部門報告，制定裁減計劃，裁減人員：
（一）依照企業破產法的規定進行整頓；
（二）生產經營發生嚴重困難；（三）因企業轉移生產、重大技術革新或者調整經營方式，變更勞動合同后仍需裁減人員的；（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同不能履行的。減少用人時，應優先考慮下列人員：（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同；
（3）家庭中無其他用人人員，家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內招收新員工的，應當通知裁減人員，在同等條件下優先招收裁減人員。第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。
職工下崗時，本單位患職業病、工傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的，從事有職業病危害的工作，未進行離崗前職業健康檢查的，或者懷疑有職業病危害的在診斷或者醫學觀察期間患職業病的，不得辭退。如果您有其他相關問題，可以咨詢律師網. 你知道嗎
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