根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，先簽訂合同，在合同期內(nèi)約定試用期是合法的。

勞動(dòng)合同法第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限屆滿的三年以上無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。

勞動(dòng)合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。試用期過(guò)后公司可以簽合同嗎？

試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間，為相互了解、相互選擇而約定的一定期限的考察。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者經(jīng)證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為了促進(jìn)勞動(dòng)力資源的充分利用，也為了保障勞動(dòng)者就業(yè)選擇權(quán)的實(shí)現(xiàn)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期作了明確規(guī)定，即勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上沒(méi)有固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。為避免用人單位利用試用期隨意辭退勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。這一規(guī)定還意味著，只約定試用期而不約定合同期的，用人單位不能按照試用期的有關(guān)規(guī)定行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

公司決定聘用你后，一直沒(méi)有與你簽訂書面勞動(dòng)合同，這是違法的。公司在試用期合格后簽訂合同的說(shuō)法也沒(méi)有法律依據(jù)。未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)承擔(dān)雙倍工資的法律責(zé)任。同時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定，由于公司沒(méi)有與您約定勞動(dòng)合同期限，所謂試用期不具有相應(yīng)的法律約束力，即公司不能按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定與您解除勞動(dòng)合同即試用期不存在不符合錄用條件。雖然你沒(méi)有書面勞動(dòng)合同，但你已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。建議大家注意勞動(dòng)合同的簽訂，注意談判中的主要條款，以免以后出現(xiàn)類似情況。

如果公司與員工不約定勞動(dòng)合同期限，所謂的試用期不具有相應(yīng)的法律約束力，即公司不能按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除與員工的勞動(dòng)合同，即試用期不符合法定期限就業(yè)條件。如果你或你的家人、親戚朋友因?yàn)榍闆r復(fù)雜需要法律服務(wù)，律師網(wǎng)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎