1、 公司的規(guī)章制度是否需要公示？是的。根據(jù)最高人民法院司法解釋和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，規(guī)章制度只有向勞動(dòng)者公布，才對(duì)勞動(dòng)者具有約束力。

在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者往往因?yàn)椴恢酪?guī)章制度的內(nèi)容而聲稱規(guī)章制度沒有公布，用人單位往往無法提供已經(jīng)公布的證據(jù)。這是許多單位應(yīng)該打贏官司，打輸官司的地方。員工的違紀(jì)行為已經(jīng)達(dá)到規(guī)章制度規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件，但員工表示，在不知道有這樣的制度的情況下，單位無法向員工證明公示的證據(jù)，最終導(dǎo)致案件敗訴。二是如何宣傳規(guī)章制度。

1。直接將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定“勞動(dòng)者已詳細(xì)閱讀并愿意遵守用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度”，以便勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字。

2。將規(guī)章制度以手冊(cè)的形式發(fā)給員工，員工閱讀后簽字確認(rèn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保存規(guī)章制度的證據(jù)。

3。將規(guī)章制度放在公司網(wǎng)站上供員工瀏覽，并通過計(jì)算機(jī)技術(shù)記錄員工瀏覽規(guī)章制度的情況。

4。規(guī)章制度在廠區(qū)公共區(qū)域全文公布，規(guī)章制度的宣傳采用攝影、錄像等方式進(jìn)行記錄。

5。將規(guī)章制度發(fā)送到員工個(gè)人郵箱，并保存發(fā)送記錄。

6。以員工對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的了解情況為考核項(xiàng)目，定期或不定期對(duì)員工對(duì)規(guī)章制度的了解情況進(jìn)行考核，記錄考核結(jié)果，并由員工簽字確認(rèn)。

7。召開全體員工大會(huì)或組織全體員工集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)規(guī)章制度，要求員工在《規(guī)章制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)登記表》上簽字。

8。可進(jìn)行相應(yīng)規(guī)章制度的考試，并保存規(guī)章制度試卷。第三，盡量避免以下宣傳方式

（1）網(wǎng)站公告；

（2）電子郵件通知；

（3）公告欄和廣告牌張貼。

基于以上，用人單位的規(guī)章制度需要公示，每個(gè)勞動(dòng)者都要認(rèn)真閱讀，否則糾紛很難解決。如果這方面還有其他問題或者實(shí)際情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎