1、 公司的規章制度是否需要公示?是的。根據最高人民法院司法解釋和《勞動合同法》的規定,規章制度只有向勞動者公布,才對勞動者具有約束力。
在司法實踐中,勞動者往往因為不知道規章制度的內容而聲稱規章制度沒有公布,用人單位往往無法提供已經公布的證據。這是許多單位應該打贏官司,打輸官司的地方。員工的違紀行為已經達到規章制度規定的解除勞動合同的條件,但員工表示,在不知道有這樣的制度的情況下,單位無法向員工證明公示的證據,最終導致案件敗訴。二是如何宣傳規章制度。
1。直接將規章制度作為勞動合同的附件,在勞動合同中明確規定“勞動者已詳細閱讀并愿意遵守用人單位的勞動規章制度”,以便勞動者在勞動合同上簽字。
2。將規章制度以手冊的形式發給員工,員工閱讀后簽字確認。用人單位應當保存規章制度的證據。
3。將規章制度放在公司網站上供員工瀏覽,并通過計算機技術記錄員工瀏覽規章制度的情況。
4。規章制度在廠區公共區域全文公布,規章制度的宣傳采用攝影、錄像等方式進行記錄。
5。將規章制度發送到員工個人郵箱,并保存發送記錄。
6。以員工對企業規章制度的了解情況為考核項目,定期或不定期對員工對規章制度的了解情況進行考核,記錄考核結果,并由員工簽字確認。
7。召開全體員工大會或組織全體員工集中學習培訓規章制度,要求員工在《規章制度學習培訓登記表》上簽字。
8。可進行相應規章制度的考試,并保存規章制度試卷。第三,盡量避免以下宣傳方式
(1)網站公告;
(2)電子郵件通知;
(3)公告欄和廣告牌張貼。
基于以上,用人單位的規章制度需要公示,每個勞動者都要認真閱讀,否則糾紛很難解決。如果這方面還有其他問題或者實際情況比較復雜,律師協會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢。你知道嗎
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