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寧波
競業禁止的法律規定是什么
競業禁止的法律規定：首先，擴大協議義務主體的范圍。由于《中華人民共和國公司法》只對董事、經理競業禁止作了規定，為防止其他中層以上管理人員利用立法漏洞損害商業銀行利益，通過與項目發起人簽訂競業禁止協議，可以將義務主體擴大到中層以上管理人員、綜合秘書、其他重要崗位的高級管理人員和股份制商業銀行。二是建立競業禁止監督制度。在利益驅動下，中層以上管理人員跳槽現象普遍存在。由于主體缺位、監管不力等原因，不遵守競業禁止往往損害商業銀行的利益。因此，商業銀行有必要建立競業禁止監控體系，對中層以上管理者的動向進行監控，防止他們搶走客戶資源，轉向同一行業。根據不同的經營者，應當制定不同的競業禁止協議，明確其違約責任。對于跳槽者，應積極行使入籍權。如需訴訟解決，可與法務部門討論論證。對挽回經濟損失的，應當給予適當的獎勵。三是建立相關管理制度。為使全體員工充分認識競業禁止的義務，應進行相應的培訓，建立相應的管理制度。管理制度至少應規定競業限制的含義、義務主體的范圍、競業限制的期限、競業限制的范圍、民事責任、行政責任、刑事責任和入籍權的追究，同時對“經理”、“負責人”、“自營、代為經營”等模糊用語進行解釋和澄清。第四，合理確定競業禁止的地域范圍。所謂競業禁止區域，是指競業禁止區域。競業禁止的地域范圍越廣，對員工工作權利的限制就越多，商業銀行的合法權益或商業秘密就越得到充分保護。因此，合理確定競業禁止的地域范圍具有重要意義。以商業銀行的競爭利益是否受到影響為標準來確定競業禁止的地域范圍更為科學。第五，合理確定競業禁止的范圍。競業禁止范圍是指員工離職后不得從事的業務或工作。在實踐中，競業禁止的范圍一般界定為與原公司經營項目相同或相近的行業。原公司為銀行的，同意不到其他銀行工作；原公司為保險公司的，同意不到其他保險公司工作。商業銀行當然有義務證明競業禁止范圍的合理性。范圍應視具體情況而定。一般來說，把它局限于某個行業是不可取的。根據實際情況，可以擴展到與商業銀行有競爭關系的投資公司、融資公司、小額貸款公司等行業。
用人單位突破競業限制法的“限制”，隨意擴大競業限制范圍，作為負有保密義務的人員與普通勞動者簽訂保密協議，約定相關競業限制條款，是不合法的。如果你的利益受損，律師網將為您提供專業的法律咨詢服務。你知道嗎
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