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寧波
公司法中競業禁止義務的主要規定是什么
《公司法》中競業禁止義務的主要規定是什么《公司法》第149條規定：“董事、高級管理人員不得有下列行為：……（五）未經股東會或者股東大會同意，利用職務上的便利，為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，為自己或者他人經營與公司同類的業務“《公司法》第七十條規定：“董事長、副董事長、副董事長、董事會主席、監事會主席、監事會主席、監事會主席、監事會主席、監事會主席、監事會主席、監事會主席、監事會主席、監事會主席、監事會主席、監事會主席、監事會主席、監事會主席、監事會主席、監事會主席、監事，國有獨資公司的董事、高級管理人員未經國有資產監督管理機構同意，不得在其他有限責任公司、股份有限公司或者其他經濟組織兼職。“《中外合資經營企業法實施條例》第三十七條規定：“總經理、副總經理不得兼任其他經濟組織的總經理、副總經理，不得參與其他經濟組織與企業的商業競爭。“《合伙法》第32條規定：“合伙人不得自營或與他人合作經營與合伙企業競爭的業務。“
競業禁止是對法律對董事和高級管理人員忠誠義務的進一步細化。法律明確規定，董事和高級管理人員在任期內不得與其所在單位競爭。從競業禁止的角度來看，競業禁止的義務也可以延長，即雇主和工人通過合同約定，用人單位將向勞動者支付一定數額的經濟補償，以限制勞動者在勞動合同終止后的一定期限、范圍和地區內與用人單位進行同業競爭。總之，競業禁止義務是一種約定義務，競業禁止與限制競爭有區別。1.競業禁止是一種法律義務，取決于相關法律的明確規定；競業禁止是一項約定義務，取決于合同各方的協議。競業禁止的對象主要限于公司董事和高級管理人員以及合伙企業的合伙人；競業限制的對象是有保守商業秘密義務的職工，以及公司董事、高級管理人員。競業限制的期限在董事、高級管理人員任期內，任期屆滿，不再具有競業限制的法律義務；競業限制的期限為勞動合同終止后兩年內。競業限制不要求用人單位支付賠償；競業限制要求用人單位支付賠償，不支付賠償不能限制勞動者選擇就業的權利基于上述介紹，競業限制是一項法律義務，這取決于相關法律的明確規定。相信通過閱讀以上介紹，您將對競業禁止和競業限制的法律知識有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢lba的律師。com，誰會給你專業的答案
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