如何計(jì)算競業(yè)限制條款根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制條款的期限一般由雙方約定，但不得超過兩年，自勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)禁止的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的期限不得超過兩年。用人單位只應(yīng)與接觸、知悉和掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，而不應(yīng)與普通員工或員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，更不應(yīng)與所有員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。禁止競爭的職業(yè)類型和范圍應(yīng)是員工在企業(yè)中從事或接觸的特殊業(yè)務(wù)范圍，不應(yīng)無限延伸到整個(gè)行業(yè)。范圍協(xié)議應(yīng)清晰、明確、合理。需要注意的是，對于那些從事特殊職業(yè)和技能相對單一的行業(yè)的人來說，競業(yè)禁止直接關(guān)系到他們的生計(jì)。因此，當(dāng)工人的勞動(dòng)權(quán)利與雇主的經(jīng)營優(yōu)勢相沖突時(shí)，工人的勞動(dòng)權(quán)利高于雇主的競爭優(yōu)勢，雇主不能通過競業(yè)限制協(xié)議限制工人自由就業(yè)的權(quán)利。競業(yè)限制的期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者從事的不同行業(yè)、企業(yè)所在的不同地區(qū)以及技術(shù)更新的不同時(shí)間確定。一般來說，約為3年。競業(yè)禁止的地理限制應(yīng)根據(jù)雇主業(yè)務(wù)的區(qū)域范圍確定。競業(yè)禁止必須有合理的補(bǔ)償。競業(yè)禁止協(xié)議中最重要的是合理補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。無補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議無效。合理的薪酬應(yīng)與員工的收入相一致，還應(yīng)考慮該商業(yè)秘密給雇主帶來的利益、競業(yè)禁止的期限、區(qū)域范圍的大小等，在離職前的12個(gè)月內(nèi)，工資應(yīng)高于員工總收入的一半。上述知識是編輯對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制條款的期限由雙方共同約定，但不得超過兩年，自勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com