根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，協(xié)議期限由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定，但一般不得超過兩年。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)禁止的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，不得超過兩年。違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的處理辦法。違反用人單位與勞動(dòng)者之間的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（1）用人單位不支付賠償金的，競(jìng)業(yè)限制合同無效。如果雇主在支付部分賠償金后不繼續(xù)支付，工人可以發(fā)出提醒。如果雇主仍然不支付，則可以免除工人的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并且支付的賠償金將不予退還。（2）如果工人僅違反競(jìng)業(yè)限制，并且沒有給雇主造成損失，可以要求勞動(dòng)者離開競(jìng)業(yè)限制崗位，退還因競(jìng)業(yè)限制支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期限的補(bǔ)償金不予支付。（3）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制，給原用人單位造成一定損失的，雙方可在合同中約定違約金的計(jì)算方法。例如，原雇主的實(shí)際損失加上調(diào)查成本是基于員工的忠誠義務(wù)。法律規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的初衷是保護(hù)企業(yè)和公司的商業(yè)秘密。員工是否有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，競(jìng)業(yè)限制是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般多長時(shí)間，如果違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)該怎么辦，如果對(duì)這些問題有任何不清楚的地方，可以咨詢專業(yè)律師，您也可以請(qǐng)律師解決競(jìng)業(yè)限制糾紛。以上知識(shí)是編輯對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，協(xié)議期限由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定，但一般不得超過兩年。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com