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寧波
如何在合同中建立競業限制
如何在合同中訂立競業限制協議，必須在雙方平等協商的基礎上簽訂。單位以拒絕辦理解除勞動合同手續的方式脅迫勞動者的，不僅違法，而且本身無效。勞動者可以在競業限制協議中向勞動仲裁委員會或勞動監察部門提起上訴，雙方可以約定用人單位在競業限制期間向勞動者支付的競業限制賠償金以及勞動者違反本協議應當支付的違約金比例勞動合同中保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限應由用人單位和勞動者約定，競業限制協議不得違反法律法規的規定。勞動合同解除或者終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務，或者自主創業生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，不得超過兩年，其應承擔賠償責任，以上是有關如何訂立合同中競業限制的法律法規，從中我們可以清楚地看到，合同中的競業限制在我國法律中具有完善的要求。如果合同中關于如何訂立經驗限制的內容仍不明確，建議咨詢律師或法律部門。互聯網上還提供律師在線咨詢服務。歡迎來到法律咨詢
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