如何在合同中訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂。單位以拒絕辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的方式脅迫勞動(dòng)者的，不僅違法，而且本身無(wú)效。勞動(dòng)者可以在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提起上訴，雙方可以約定用人單位在競(jìng)業(yè)限制期間向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制賠償金以及勞動(dòng)者違反本協(xié)議應(yīng)當(dāng)支付的違約金比例勞動(dòng)合同中保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，或者自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，不得超過(guò)兩年，其應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，以上是有關(guān)如何訂立合同中競(jìng)業(yè)限制的法律法規(guī)，從中我們可以清楚地看到，合同中的競(jìng)業(yè)限制在我國(guó)法律中具有完善的要求。如果合同中關(guān)于如何訂立經(jīng)驗(yàn)限制的內(nèi)容仍不明確，建議咨詢律師或法律部門(mén)?；ヂ?lián)網(wǎng)上還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎來(lái)到法律咨詢