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寧波
企業如何獲得競業限制的證據
一般來說，以下證據可以單獨使用或與其他證據結合使用，以證明工人違反了競業禁止義務：
2.新單位為工人繳納社會保險的證據
3.新單位為工人繳納個人所得稅的證據。新單位向工人發放的工資單和銀行存折證明。業務證明，如銷售合同、采購合同、技術開發合同、，由勞動者以新單位員工名義簽署的技術合作合同（這方面的證據有最好的原始證據，如果沒有，則應通過電話公證、現場公證等方式保存）
<6.新單位工人的名片<7.新單位網站上的新單位記錄、宣傳冊、，廣告及其他載體8、職工自營個體工商戶的證明、公司營業執照、職工在公司擔任股東和法定代表人的證明等9、其他證人證言，能夠證明勞動者從事與本單位有競爭關系的業務的記錄和其他證據相關法律法規
第23條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，保留用人單位的業務與知識產權有關的秘密和保密事項對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。在實踐中，可以證明勞動者違反競業限制協議的證據包括勞動者與新單位簽訂的勞動合同，以及新單位為勞動者繳納社會保險的證據。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com
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