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寧波
競業禁止協議中如何規定管轄權
如何在競業限制協議中規定管轄權1.勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議具有管轄權。如果企業以違反競業禁止為由起訴新用人單位進行不正當競爭，此時違反競業禁止已成為侵犯他人權利的手段，因競業限制糾紛涉及企業與員工的關系，如果企業從競業限制條款或協議的角度要求員工承擔違約責任并支付違約金，應將其視為勞動爭議；勞動爭議仲裁委員會將首先處理。如果您對結果不滿意，您可以提起勞動訴訟。勞動爭議仲裁委員會負責管轄該地區的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。它規定了勞動爭議仲裁中勞動合同履行地的優先管轄原則。具有競業限制的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和雇主負有保密義務的其他人員。競業限制的范圍、地區和期限應由用人單位和勞動者約定，競業限制協議不得違反法律法規的規定。勞動合同解除或者終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務，或者自主創業生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，不得超過兩年，以上為與競業限制相關的法律法規。與競業禁止協議應如何管轄相關的法律法規。如果您想更多地了解競業禁止協議的約定管轄權，建議咨詢律師或找更專業的法律部門及時了解。互聯網上還提供律師在線咨詢服務。歡迎來到法律咨詢
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