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寧波
如何定義競業禁止損失
如何定義競業禁止的損失根據勞動者與單位簽訂的合同中競業限制的不同范圍，以及簽訂時的具體情況和公司經營情況，競業限制的損失往往難以界定。雙方已在勞動合同或保密協議中約定競業限制，但未約定在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償的。勞動者已履行競業限制義務，并要求用人單位在勞動合同終止或解除前十二個月內按月支付勞動者平均工資的百分之三十的經濟補償。人民法院應當予以支持。前款規定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付，高級技術人員和其他對雇主負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限應由用人單位和勞動者約定，競業限制協議不得違反法律法規的規定。勞動合同解除或者終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務，或者自主創業生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或者終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。以上是對競業限制損失如何界定的相關司法解釋。我們可以看到，中國并不提倡惡性競爭。如果您想更清楚地了解競業限制喪失的定義，建議您當面咨詢律師或及時找到更專業的法律部門。互聯網上還提供律師在線咨詢服務。歡迎來到法律咨詢
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