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寧波
如何識別違反競業限制的員工
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-29
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429人看過
如何確定員工是否違反競業禁止義務？1、一般來說，以下證據可以證明勞動者單獨或結合其他證據違反競業限制義務：1、勞動者與新單位簽訂的勞動合同：2、新單位為勞動者繳納社會保險的證據；3、新單位為勞動者繳納個人所得稅的證據。新單位向工人發放的工資單和銀行存折證明。業務證明，如銷售合同、采購合同、技術開發合同、，由勞動者以新單位員工名義簽署的技術合作合同（這方面的證據有最好的原始證據，如果沒有，則應通過電話公證、現場公證等方式保存）
<6.新單位工人的名片<7.新單位網站上的新單位記錄、宣傳冊、，廣告及其他載體8、職工自營個體工商戶的證明、公司營業執照、職工在公司擔任股東和法定代表人的證明等9、其他證人證言，記錄和其他證據可以支持工人從事與單位有競爭關系的業務這一事實。用人單位可以與負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，并同意在勞動合同終止或者解除后，在競業限制期內，不得與本單位取得其他生產經營類似產品或者從事類似業務的用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的，用人單位應當按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。競業限制的面積、期限、經濟補償和違約金，由用人單位與勞動者約定，但競業限制期限不得超過兩年。如果沒有競業限制協議，違約金通常根據實際損失支付；一些地區還使用了三倍的經濟補償金，上述關于如何認定員工違反競業限制的司法知識可以讓我們清楚地知道，中國對員工違反競業限制有完整的規定。如果您仍不清楚員工違反競業限制的行為，建議咨詢更多專業律師和相關法律部門。互聯網上還提供律師在線咨詢服務。歡迎來到法律咨詢
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