1、 如果沒有競(jìng)業(yè)限制，是否需要執(zhí)行根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，如果雇主未與工人簽署競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者離開《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》后無需履行競(jìng)業(yè)限制規(guī)定第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)產(chǎn)權(quán)對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期不得超過兩年。同意競(jìng)業(yè)限制應(yīng)滿足的條件。競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實(shí)際的限制是，知道雇主商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員不能面對(duì)每一個(gè)工人，企業(yè)也不能給每個(gè)工人一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)該明確界定。由于競(jìng)業(yè)限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，一旦競(jìng)業(yè)限制生效，勞動(dòng)者要么轉(zhuǎn)行，要么在家無所事事，因此競(jìng)業(yè)限制的范圍不能任意擴(kuò)大。鑒于商業(yè)秘密的范圍可以大也可以小，如果由雇主來確定，則不可避免地要擴(kuò)大。原則上，競(jìng)業(yè)限制的范圍和地區(qū)應(yīng)限于能夠與雇主形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地區(qū)。約定的競(jìng)業(yè)限制必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需的。自由競(jìng)爭(zhēng)和自由貿(mào)易是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原則，而競(jìng)爭(zhēng)限制本身就是對(duì)自由競(jìng)爭(zhēng)的限制。因此，競(jìng)業(yè)限制的實(shí)施必須以合法利益的存在為基礎(chǔ)。必須保護(hù)合法權(quán)益。首先，這是一種競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。最重要的是不要夸大商業(yè)秘密的范圍。勞動(dòng)者的義務(wù)范圍被無限擴(kuò)大，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同解除或終止后，受競(jìng)爭(zhēng)限制的勞動(dòng)者前往與其所在單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的其他用人單位的期限，或自行創(chuàng)業(yè)，與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，不得超過兩年，知識(shí)是編輯對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位未與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，員工在離開公司后無需履行競(jìng)業(yè)限制條款。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進(jìn)行咨詢，以及l(fā)uba。com有最專業(yè)的律師為您解答