1、 離職后是否解除競業(yè)限制職工離職后的競業(yè)限制一般不解除,而是遵守競業(yè)限制,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款,并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期不得超過兩年。辭職和辭職的一般程序是什么?員工應(yīng)在辭職前至少1個(gè)月向其主管和總經(jīng)理提交辭職申請。員工主管應(yīng)積極與辭職員工溝通,努力留住表現(xiàn)良好的員工,并探索改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性
<3.離職員工填寫《離職申請表》,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)<4.如果員工的離職申請獲得批準(zhǔn),則應(yīng)辦理離職交接手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接管其工作和職責(zé)。在完成所有必要的辭職手續(xù)后,到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。公司可出具離職人員在公司的工作簡歷和業(yè)績證明,上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。員工辭職后的競業(yè)限制通常不會解除,而是遵守競業(yè)限制,競業(yè)限制在員工辭職后生效。如果你需要法律幫助,讀者可以去魯巴。com進(jìn)行咨詢,以及l(fā)uba。com有專業(yè)律師為您解答該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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