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寧波
違反競業限制是否屬于勞動爭議
1、 違反競業限制是否屬于勞動爭議根據中國法律規定，因違反競業限制而產生的爭議屬于勞動爭議，您可以申請勞動仲裁解決爭議。相關法律法規《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為有下列行為的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項：保密義務，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止（三）因退市、辭退、辭職和辭職引起的爭議（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（五）因勞動報酬引起的爭議，工傷醫療費、經濟補償金或賠償金（六）法律法規規定的其他勞動爭議上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國法律的規定，因違反競業限制而產生的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁解決爭議。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進行咨詢，以及luba。com有專業律師為您解答
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