1、 競業禁止協議您在雇傭期間是否需要補償

競業禁止協議在雇傭期間不需要補償。勞動者與用人單位簽訂法定競業限制協議后離職的，用人單位應當在競業限制期限內按照約定支付報酬，競業禁止經濟補償金的支付既有法律的強制性規定，又有以協議為主、法律為輔的內容。具體來說，可以從以下三個方面來概括：1.法定法律對支付時間有明確規定，即在勞動合同終止或解除后支付競業限制賠償金?！秳趧?a href='http://www.sdjlnm.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第二十三條第二款規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。我們認為，“勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償的協議”是法律的強制性規定，法律對雙方約定的經濟補償的支付時間作出了強制性定義。我國勞動法律法規對競業禁止的賠償標準和支付方式沒有明確規定，只有司法解釋支持。因此，雙方可以約定的是經濟補償的支付標準和形式。如果沒有協議或協議不明確，則適用司法解釋。只有支付標準的司法解釋，法律中沒有明確規定勞動爭議案件審理的相關司法解釋，雙方在勞動合同或保密協議中約定競業限制，但不同意在勞動合同解除或終止，且勞動者履行競業限制義務后給予勞動者經濟補償，在勞動合同終止或解除前12個月內，用人單位須按月按勞動者平均工資的30%支付經濟補償金。競業限制賠償的有關規定1、雙方在勞動合同或保密協議中約定競業限制，但未約定在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償。勞動者已經履行競業限制義務，如果月平均工資的30%低于勞動合同履行地的最低工資標準，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償，按勞動合同履行地最低工資標準支付。雙方在勞動合同或保密協議中約定競業限制和經濟補償。當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行競業限制義務后，用人單位應當支付經濟補償。當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制和經濟補償。勞動合同解除或終止后，因用人單位原因三個月未支付經濟補償金的，勞動者可以請求法院解除競業限制協議。競業限制期間，人民法院應當支持用人單位解除競業限制協議的請求。解除競業限制協議時，勞動者可以要求用人單位向勞動者支付額外三個月的競業限制經濟補償金。勞動者違反競業限制協議并向用人單位支付違約金后，雇主可以要求工人繼續履行約定的競業限制義務。以上是lyba編輯給出的答案。com“您在小型競爭協議的雇傭期內是否需要補償”。我們可以了解到，雇主離開公司后，應在競業限制期內遵守協議，并且在雇傭期內無法支付。如果您想了解更多其他法律知識，魯巴還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎再次咨詢