違反競業限制是訴訟還是仲裁中國勞動法第79條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！耙虼?，勞動爭議案件應遵循預先仲裁的原則。他們必須首先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果他們對仲裁裁決不滿意，可以向人民法院提起訴訟。我國法律沒有明確規定競業禁止引起的爭議是否屬于勞動爭議類別abor爭議。事實上，競業禁止是以勞動關系為基礎的。雇主和工人通常在勞動合同中約定競業限制條款或單獨簽訂競業限制協議。競業禁止義務成為工人履行勞動義務的一部分。因此，如果用人單位根據雙方競業限制條款要求勞動者承擔違約責任，則屬于勞動爭議案件的范疇，仲裁是強制性程序，但也就是說，用人單位與勞動者之間存在競業限制協議，但用人單位以勞動者違反競業限制義務、侵犯商業秘密為由主張權利的，屬于不正當競爭糾紛，人民法院可以不經仲裁直接依法受理。但是，在本案中，用人單位需要證明勞動者侵犯了其商業秘密，舉證責任相對較重，在實踐中贏得訴訟的概率相對較低。勞動爭議仲裁申請材料一、申請表。申請書一式三份，提交仲裁委員會二份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人的，申請書一式四份，提交仲裁委員會三份，申請人留存一份。申請表用藍黑色或黑色鋼筆或簽字筆書寫，必須由申請人簽字并注明申請日期。除當事人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、勞動者聯系電話、用人單位名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯系電話等基本情況外，申請書還應當有明確具體的申請請求以及申請所依據的事實和理由。如果申請人是工人，他/她應攜帶自己的身份證并提交一份復印件。有委托代理人的，還應當提交委托書和委托代理人的身份證明；如果申請人是雇主，他/她應攜帶雇主的營業執照副本并提交副本。單位法定代表人身份證明、委托書、委托代理人身份證明等。如勞動合同、勞動合同解除或終止證明、工資支付證明、社會保險支付證明、工作許可證、出入證等材料及相應復印件4、被申請人身份證明。申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應當盡可能提交。被申請人為用人單位的，應當提供工商登記證明，包括單位名稱、法定代表人、住所、身份證復印件、營業場所等。被申請人為勞動者的，應當提交其戶籍地址、現居地址、聯系電話等。確認交付地址。申請人在提交申請時，應填寫送達地址確認書，注明收到仲裁文件的詳細地址、郵政編碼、聯系電話等內容。以上是lyba編輯給出的答案。com對“違反競爭限制是訴訟還是仲裁”。我們可以了解到，如果違反競爭限制是勞動爭議案件，則預仲裁是一項強制性程序；如果索賠是基于侵犯商業秘密，則屬于不正當競爭糾紛，人民法院可以依法直接受理。如果您想了解更多其他法律知識，魯巴還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎再次咨詢