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寧波
競業限制賠償是否受法律保護
1、 競業限制報酬是否受法律保護
如果競業限制是依法約定的，則受法律保護
根據《勞動合同法》第23條和第24條的規定，用人單位可以與高級管理人員約定勞動合同或保密協議中的保密事項，有保密義務的高級技術人員和其他人員，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月向勞動者提供經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。競業限制的范圍、期限、經濟補償和違約金數額由用人單位和勞動者約定，但根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，競業限制的期限不得超過兩年，雙方在勞動合同或保密協議中約定競業限制，但不同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償，勞動者履行競業限制義務，如果雇主在三個月內未支付經濟補償金，則可能要求雇主每月支付工人在勞動合同終止或解除前12個月平均工資的30%，且不低于當地最低工資標準，勞動者可以請求人民法院解除競業限制協議，并支付三個月的經濟補償；勞動者違反競業限制協議并向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者繼續按照協議履行競業限制義務。第二，勞動者可以根據《勞動合同法》簽訂競業限制協議，競業禁止的義務主體只能是用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。除上述人員外，雇主不得與其他工人約定競業限制，否則該協議無效。在“競業限制”協議中，競業限制的范圍、地區和期限應由雇主和工人約定，競業禁止協議不得違反法律法規的規定，以上是lyba編輯的回答。com對“競業禁止賠償是否受法律保護”的質疑。我們可以理解，只要競業禁止是依法約定的，它就受到法律的保護。我希望它能幫助你。如果您想了解更多其他法律知識，魯巴還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎再次咨詢
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