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寧波
勞動合同無效后如何支付勞動者的勞動報酬
勞動合同無效后如何支付勞動者的勞動報酬如果勞動合同被確認無效且勞動者已支付勞動報酬，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。雙方約定的報酬高于用人單位同一崗位勞動者工資水平的，除雙方惡意串通侵犯社會公共利益外，勞動者已支付勞動報酬的，勞動報酬應當根據實際履行情況確認無效勞動合同的特征。（1）無效合同是違法的。他們大多違反了法律、行政法規的強制性規定，損害了國家利益和社會公共利益。無效合同的違法性表明，此類合同不符合國家意志和立法目的。因此，國家應干預此類合同，使其無效，無論當事人是否聲稱合同有效。（2）無效合同從一開始就是無效的。即使自訂立之日起沒有法律約束力，也不會在將來轉化為有效合同。國家不承認此類合同的效力。合同已經履行的，當事人的財產應當返還并賠償損失，恢復到合同訂立前的狀態。法律既不保護無效勞動合同當事人的權益，也不強制當事人履行無效勞動合同約定的義務。勞動合同有其特殊性，它是一種具有個人屬性、強調實際履行的合同。為適應勞動合同的特殊性，勞動合同被確認無效，勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。未取得營業執照的單位依法被處理，該單位的勞動者已經支付勞動報酬的，被處理單位或者其出資人應當向勞動者支付勞動報酬。用人單位與勞動者惡意串通的，除國家利益、社會公共利益或者他人合法權益受到損害的情形外，因用人單位的過錯致使勞動合同無效的，用人單位不僅應當支付勞動報酬、社會保險費，經濟補償和其他工人應該享受的福利，但也給予了相應的制裁。《勞動合同法》在法律責任中規定，依照本法第八十六條的規定，勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。合同被確認無效后，通常會產生損害賠償責任。合同確認無效后，因勞動者過錯導致勞動合同無效，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位的財產損失。它體現了保護勞動合同無效無過錯方合法權益的原則，以上是lyba.com編輯編寫的材料的全部內容。我希望你能通過閱讀編輯編寫的材料來了解更多關于勞動合同的法律知識。如果您對上述介紹還有其他疑問，或者實際情況比較復雜，您可以去法律酒吧尋求法律咨詢，也可以通過我們的平臺找到律師，為您提供更全面的服務
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