1、 是指合同賠償時(shí)間,自終止之日起,或自知曉之日起,自判決生效之日起。但單位未簽訂勞動(dòng)合同的,從進(jìn)入公司一個(gè)月后的第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。該法規(guī)定,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,如果用人單位終止勞動(dòng)合同(不是該法第39條規(guī)定的六種情況之一),則應(yīng)按照每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),從工人就業(yè)開(kāi)始向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;支付不到6個(gè)月的半個(gè)月工資的補(bǔ)償。月薪:我過(guò)去12個(gè)月的平均工資。如果雇主非法終止勞動(dòng)合同,工人將獲得兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。合同補(bǔ)償時(shí)間通常根據(jù)具體情況進(jìn)一步確定。如果您覺(jué)得您因合同糾紛遭受了各種損失,您可以通過(guò)法律渠道保護(hù)您的權(quán)利。關(guān)于合同賠償?shù)臅r(shí)間或終止的具體要求,必要時(shí),您可以到法律網(wǎng)找律師咨詢解決方案
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