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寧波
勞動合同期滿不續簽的補償是什么
在此期間，我們公司的幾名員工的合同已到期，他們明確表示不會續簽合同。當工人的勞動合同到期且未續簽時，雇主是否應該賠償？此外，如果工人告訴我們不要提前一個月續簽合同，勞動合同到期時不續簽的問題：勞動合同到期，勞動合同終止。無需提前一個月通知公司。屆時，直接解除勞動合同，辦理工作交接、工資結算、領取經濟補償等手續，然后離職。勞動者在勞動合同期限內解除勞動合同的，應當在勞動合同期滿前30日通知第三十單元，當事人可以協商一致續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位原因未終止或者續訂勞動合同，勞動者繼續在用人單位工作，形成事實勞動關系的，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的，視為勞動合同的繼續履行，應當自勞動合同解除或者終止之日起7日內，向勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。工人可以憑有效證件直接辦理失業登記手續。如果您的勞動合同規定合同到期后公司不會續簽合同，您可以購買失業保險。公司應提前30天發出通知，那么公司只會提前一周發出違約通知，您應按照約定支付違約金（代付款），通常為一個月的工資。如果勞動合同中沒有約定，公司可以不提前通知，因為法律沒有規定根據《勞動合同法》的規定，雙方必須在勞動合同到期前提前通知，本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規定應當支付經濟補償的，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當時有關規定向勞動者支付經濟補償的，以當時有關規定為準。如果公司不續簽合同或想降低工資以續簽合同，而你不續簽合同，你應該支付一個月工資的經濟補償。如果公司不支付經濟補償金，可以向當地勞動部門投訴和舉報，依法維護其合法權益
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