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寧波
如果故意不簽訂勞動合同并獲得雙倍賠償，則很難贏得訴訟
去年12月，甘去了鄰水縣的一個煤礦工作。由于當時工人短缺，接近年底，甘先生被分配工作，沒有簽訂勞動合同。聽了這件事，甘的一個朋友告訴甘：“如果煤礦不跟你簽合同，你可以拿雙倍的工資！”甘聽到這個消息喜出望外。后來，為了保證勞動關系的穩(wěn)定，煤礦多次書面催促甘先生簽訂勞動合同。他因各種原因拒絕，并故意避免與該單位簽訂勞動合同。今年5月25日，甘以煤礦未與其簽訂勞動合同為由向法院提起訴訟，要求煤礦支付雙倍工資，經(jīng)辦法官認為，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，《勞動合同法》關于因未簽訂勞動合同而被處以雙倍工資的規(guī)定是對雇主違反其法定義務的懲罰措施。在這種情況下，煤礦已經(jīng)以適當?shù)姆绞铰男辛擞萌藛挝慌c員工簽訂勞動合同的義務，不存在未簽訂勞動合同的違法意圖。因此，法院駁回了甘的請求
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