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寧波
協議到期后自動續簽合同并擅自辭職是否合理
案例：曹先生是一家機電設備公司的員工。雙方簽訂了三年的勞動合同。合同第九條規定：“如果雙方在合同到期前一個月內沒有提出異議，本合同將在下一個期限內繼續有效”
合同到期后兩個月，公司向他發送了終止勞動合同的通知，曹先生不同意終止勞動合同。該公司以不支付工資或經濟補償的方式強迫曹簽字。他詢問該公司是否可以通過支付經濟補償金單方面終止合同評估：
一般來說，當合同到期時，任何一方都可以單方面終止勞動關系。但是，本案中雙方事先有一項特別約定，即“如果雙方在合同到期前一個月內未提出異議，則本合同在隨后的期限內繼續有效。”本條款可被視為終止本合同的附加條件。由于公司未能在約定時間內辦理合同終止手續，本勞動合同自合同期滿之日起兩個月內，本公司發出終止勞動合同的通知，屬于勞動合同續簽后單方面終止勞動合同的情形，視為勞動合同自動生效并延續，違反雙方特別約定，不能作為解除雙方勞動合同的依據，根據民法中“當事人協議優先于法律規定的原則”，曹先生有權拒絕。公司違反法律規定強行解除合同的，應當承擔違約責任，并賠償金。曹對于相應的經濟損失的相關法律知識：<勞動合同的解除是指雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利和義務。勞動合同變更：指雙方依法訂立的尚未履行的勞動合同條款的變更或增減
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