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寧波
訂立勞動合同應遵循的基本原則
勞動合同的訂立應當遵循以下基本原則：（1）合法性原則：合法性原則要求勞動合同的形式和內容合法。根據《勞動合同法》的規定，除全日制用工外，勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同的內容必須有必要的規定，且內容不得違反法律規定。（2）公平原則：公平原則要求勞動合同的內容公平合理，用人單位不得壓制地位較強的勞動者，不得制定明顯不公平的合同條款。（3）平等自愿原則：指勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時享有平等的法律地位。勞動合同的訂立完全基于勞動者和用人單位雙方真實意愿的表達，是自愿簽訂的。（4）協商一致原則：協商一致原則是指雙方通過協商達成合同條款，任何一方不得將其意愿強加給另一方，（五）誠實信用原則：誠實信用原則是一項基本的社會道德原則，在與人交往中應當遵循。用人單位和勞動者簽訂勞動合同，應當誠實守信，不得相互欺騙。根據《勞動合同法》的規定，用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等勞動者要求了解的情況；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。以上是《勞動合同簽訂原則》及其具體內容，由lyba編輯編寫。com為讀者提供。我希望你看完后能理解這一點。如果還有其他法律問題，歡迎您咨詢律師欺凌
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