勞動合同的訂立應當遵循以下基本原則:(1)合法性原則:合法性原則要求勞動合同的形式和內容合法。根據《勞動合同法》的規定,除全日制用工外,勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同的內容必須有必要的規定,且內容不得違反法律規定。(2)公平原則:公平原則要求勞動合同的內容公平合理,用人單位不得壓制地位較強的勞動者,不得制定明顯不公平的合同條款。(3)平等自愿原則:指勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時享有平等的法律地位。勞動合同的訂立完全基于勞動者和用人單位雙方真實意愿的表達,是自愿簽訂的。(4)協商一致原則:協商一致原則是指雙方通過協商達成合同條款,任何一方不得將其意愿強加給另一方,(五)誠實信用原則:誠實信用原則是一項基本的社會道德原則,在與人交往中應當遵循。用人單位和勞動者簽訂勞動合同,應當誠實守信,不得相互欺騙。根據《勞動合同法》的規定,用人單位聘用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等勞動者要求了解的情況;用人單位有權了解與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況,勞動者應當如實說明。以上是《勞動合同簽訂原則》及其具體內容,由lyba編輯編寫。com為讀者提供。我希望你看完后能理解這一點。如果還有其他法律問題,歡迎您咨詢律師欺凌
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