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寧波
勞動合同無單位公章有效嗎
《勞動合同法》第16條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商訂立，并在用人單位和勞動者簽署或蓋章勞動合同文本后生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有。因此，勞動合同可以在沒有單位公章的情況下生效，女員工小丁與一家制藥公司簽訂了兩年的勞動合同，但合同只有人力資源部經理簽字，沒有公司公章。2013年12月，人力資源部突然通知小丁，為了提高效率，公司應該精簡人員，小丁從下個月開始就不用上班了。小丁與經理爭辯，理由是合同期限尚未到期。沒想到，經理說勞動合同上沒有公司印章，說明合同還沒有生效，公司可以隨時解雇丁。經理的聲明有什么法律依據嗎？本勞動合同是否未經鎮江市總工會有關人員加蓋單位公章而生效，江蘇省回答了這個問題
法律分析
勞動合同法第16條規定：“勞動合同由用人單位和勞動者協商，在用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。”，我們可以看出，雇主印章不是勞動合同生效的必要因素。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方的簽署可以表明勞動合同生效。法律上不能僅僅通過不加蓋公章來承認勞動合同尚未生效。為了防止隱患，工人最好在簽訂勞動合同時要求雇主簽字并加蓋公章。然而，在現實生活中，經常會出現只簽不蓋章或只簽不簽的勞動合同，這可以分為以下三種情況：第一，用人單位的法定代表人簽署勞動合同。法定代表人的行為可以直接視為用人單位的行為。因此，法定代表人在勞動合同上的簽字可以證明勞動合同的有效性。其次，勞動合同的簽字人是用人單位行政或人力資源管理部門的負責人。根據《民法通則》第63條關于代理的相關規定和《合同法》第49條關于表見代理的相關規定，工人有充分理由相信行政或人力資源管理部門負責人在簽署之前已獲得雇主的授權，而他們的言行可以看作是表達了單位的真諦。因此，一般來說，他們簽訂的勞動合同應被視為有效。第三，勞動合同上只有用人單位的公章。公章在所有印章中具有最高的效力，能夠代表法人的意志。蓋章意味著組織已經認可合同，以上是網站管理員編輯為您編輯的相關知識。如果您有更多問題，可以咨詢專業的站長律師，或直接委托站長律師幫助您擺脫法律困境
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