（1） 不同的學科資格。勞動合同的主體只能是法人或組織，即用人單位，另一方必須是勞動者個人。勞動合同的主體不能同時都是自然人勞動合同的主體雙方可以同時是法人、組織和公民，也可以是公民、法人和組織。（2）主體的性質(zhì)及其關系不同。勞動合同雙方之間不僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，而且存在人身關系即行政隸屬關系。除提供勞務外，工人還應接受雇主的管理，服從雇主的安排，遵守雇主的規(guī)章制度，成為雇主的內(nèi)部雇員。但是，勞動合同雙方之間只有財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，不存在從屬關系。勞動者提供勞務，用人單位支付勞動報酬。他們是獨立和平等的。（3）受試者的待遇不同。除工資和報酬外，勞動者在勞動關系中還享有保險、福利待遇等；勞動關系中的自然人一般只領取勞動報酬。（4）報酬的性質(zhì)不同。履行勞動合同產(chǎn)生的勞動報酬具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配原則，不完整，不直接隨市場供求變化，其支付形式往往規(guī)定為連續(xù)、定期的工資支付；從勞動合同中獲得的勞動報酬按照等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方協(xié)商確定。它是商品價格的一次性支付，與市場變化直接相關。（5）雇主的義務不同。勞動合同的履行貫穿于國家的干預之中。為了保護工人，勞動法對雇主規(guī)定了許多義務，例如需要為工人繳納社會保險，雇主支付給工人的工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準。這些必須履行的法律義務不得通過協(xié)商改變。勞動合同的用人單位一般不承擔上述義務。當然，雙方可以就上述內(nèi)容達成一致，否則上述內(nèi)容可能不存在。（6）適用法律不同。勞動合同主要由民法和經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同條例調(diào)整。（7）國家干預的程度不同。勞動合同的條款和內(nèi)容通常由強制性法律規(guī)范規(guī)定。例如，勞動合同的終止必須符合勞動法規(guī)定的條件，除非雙方通過協(xié)商達成協(xié)議。勞動合同受國家干預程度較低。除違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定外，對合同內(nèi)容的約定主要取決于雙方的意思自治，由雙方自由協(xié)商確定。（8）因違約而產(chǎn)生的不同法律責任。勞動合同的不履行和違法履行所產(chǎn)生的責任既有民事責任，也有行政責任。如用人單位支付給勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，勞動行政部門責令用人單位限期補齊低于標準的工資，拒不支付的，勞動行政部門也可以給予用人單位警告等行政處分。勞動合同產(chǎn)生的責任僅為民事責任、違約責任和侵權責任，不存在行政責任。（9）勞動合同糾紛以不同方式處理后，應首先向勞動機關勞動仲裁委員會申請仲裁。如果你不同意，你可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動仲裁是前置程序；然而，勞動合同糾紛可以通過雙方之間的訴訟或協(xié)商解決。（10）勞動力的支配地位是不同的。在勞動合同關系中，勞動的控制權由控制生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方在管理層和被管理者之間形成從屬關系；在勞動合同關系中，勞務提供者自行組織和指導勞動過程