（1） 不同的學(xué)科資格。勞動(dòng)合同的主體只能是法人或組織，即用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者個(gè)人。勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人勞動(dòng)合同的主體雙方可以同時(shí)是法人、組織和公民，也可以是公民、法人和組織。（2）主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同雙方之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而且存在人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。除提供勞務(wù)外，工人還應(yīng)接受雇主的管理，服從雇主的安排，遵守雇主的規(guī)章制度，成為雇主的內(nèi)部雇員。但是，勞動(dòng)合同雙方之間只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，不存在從屬關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞務(wù)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。他們是獨(dú)立和平等的。（3）受試者的待遇不同。除工資和報(bào)酬外，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中還享有保險(xiǎn)、福利待遇等；勞動(dòng)關(guān)系中的自然人一般只領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。（4）報(bào)酬的性質(zhì)不同。履行勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配原則，不完整，不直接隨市場(chǎng)供求變化，其支付形式往往規(guī)定為連續(xù)、定期的工資支付；從勞動(dòng)合同中獲得的勞動(dòng)報(bào)酬按照等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方協(xié)商確定。它是商品價(jià)格的一次性支付，與市場(chǎng)變化直接相關(guān)。（5）雇主的義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的履行貫穿于國(guó)家的干預(yù)之中。為了保護(hù)工人，勞動(dòng)法對(duì)雇主規(guī)定了許多義務(wù)，例如需要為工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，雇主支付給工人的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這些必須履行的法律義務(wù)不得通過(guò)協(xié)商改變。勞動(dòng)合同的用人單位一般不承擔(dān)上述義務(wù)。當(dāng)然，雙方可以就上述內(nèi)容達(dá)成一致，否則上述內(nèi)容可能不存在。（6）適用法律不同。勞動(dòng)合同主要由民法和經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同條例調(diào)整。（7）國(guó)家干預(yù)的程度不同。勞動(dòng)合同的條款和內(nèi)容通常由強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定。例如，勞動(dòng)合同的終止必須符合勞動(dòng)法規(guī)定的條件，除非雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)合同受?chē)?guó)家干預(yù)程度較低。除違反國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，對(duì)合同內(nèi)容的約定主要取決于雙方的意思自治，由雙方自由協(xié)商確定。（8）因違約而產(chǎn)生的不同法律責(zé)任。勞動(dòng)合同的不履行和違法履行所產(chǎn)生的責(zé)任既有民事責(zé)任，也有行政責(zé)任。如用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期補(bǔ)齊低于標(biāo)準(zhǔn)的工資，拒不支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)也可以給予用人單位警告等行政處分。勞動(dòng)合同產(chǎn)生的責(zé)任僅為民事責(zé)任、違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。（9）勞動(dòng)合同糾紛以不同方式處理后，應(yīng)首先向勞動(dòng)機(jī)關(guān)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果你不同意，你可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁是前置程序；然而，勞動(dòng)合同糾紛可以通過(guò)雙方之間的訴訟或協(xié)商解決。（10）勞動(dòng)力的支配地位是不同的。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)的控制權(quán)由控制生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方在管理層和被管理者之間形成從屬關(guān)系；在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞務(wù)提供者自行組織和指導(dǎo)勞動(dòng)過(guò)程