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勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-07-27 · 175人看過(guò)

(1) 不同的學(xué)科資格。勞動(dòng)合同的主體只能是法人或組織,即用人單位,另一方必須是勞動(dòng)者個(gè)人。勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人勞動(dòng)合同的主體雙方可以同時(shí)是法人、組織和公民,也可以是公民、法人和組織。(2)主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同雙方之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,而且存在人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。除提供勞務(wù)外,工人還應(yīng)接受雇主的管理,服從雇主的安排,遵守雇主的規(guī)章制度,成為雇主的內(nèi)部雇員。但是,勞動(dòng)合同雙方之間只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,不存在從屬關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞務(wù),用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。他們是獨(dú)立和平等的。(3)受試者的待遇不同。除工資和報(bào)酬外,勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中還享有保險(xiǎn)、福利待遇等;勞動(dòng)關(guān)系中的自然人一般只領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。(4)報(bào)酬的性質(zhì)不同。履行勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬具有分配性質(zhì),體現(xiàn)按勞分配原則,不完整,不直接隨市場(chǎng)供求變化,其支付形式往往規(guī)定為連續(xù)、定期的工資支付;從勞動(dòng)合同中獲得的勞動(dòng)報(bào)酬按照等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付,完全由雙方協(xié)商確定。它是商品價(jià)格的一次性支付,與市場(chǎng)變化直接相關(guān)。(5)雇主的義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的履行貫穿于國(guó)家的干預(yù)之中。為了保護(hù)工人,勞動(dòng)法對(duì)雇主規(guī)定了許多義務(wù),例如需要為工人繳納社會(huì)保險(xiǎn),雇主支付給工人的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這些必須履行的法律義務(wù)不得通過(guò)協(xié)商改變。勞動(dòng)合同的用人單位一般不承擔(dān)上述義務(wù)。當(dāng)然,雙方可以就上述內(nèi)容達(dá)成一致,否則上述內(nèi)容可能不存在。(6)適用法律不同。勞動(dòng)合同主要由民法和經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同條例調(diào)整。(7)國(guó)家干預(yù)的程度不同。勞動(dòng)合同的條款和內(nèi)容通常由強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定。例如,勞動(dòng)合同的終止必須符合勞動(dòng)法規(guī)定的條件,除非雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)合同受?chē)?guó)家干預(yù)程度較低。除違反國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外,對(duì)合同內(nèi)容的約定主要取決于雙方的意思自治,由雙方自由協(xié)商確定。(8)因違約而產(chǎn)生的不同法律責(zé)任。勞動(dòng)合同的不履行和違法履行所產(chǎn)生的責(zé)任既有民事責(zé)任,也有行政責(zé)任。如用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期補(bǔ)齊低于標(biāo)準(zhǔn)的工資,拒不支付的,勞動(dòng)行政部門(mén)也可以給予用人單位警告等行政處分。勞動(dòng)合同產(chǎn)生的責(zé)任僅為民事責(zé)任、違約責(zé)任侵權(quán)責(zé)任,不存在行政責(zé)任。(9)勞動(dòng)合同糾紛以不同方式處理后,應(yīng)首先向勞動(dòng)機(jī)關(guān)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果你不同意,你可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁是前置程序;然而,勞動(dòng)合同糾紛可以通過(guò)雙方之間的訴訟或協(xié)商解決。(10)勞動(dòng)力的支配地位是不同的。在勞動(dòng)合同關(guān)系中,勞動(dòng)的控制權(quán)由控制生產(chǎn)資料的用人單位行使,雙方在管理層和被管理者之間形成從屬關(guān)系;在勞動(dòng)合同關(guān)系中,勞務(wù)提供者自行組織和指導(dǎo)勞動(dòng)過(guò)程

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