解除勞動合同的程序是：（一）提前通知工會。《勞動合同法》第四十一條規定，在可以裁員的四種情況下，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明，并在聽取工會或員工意見后向勞動部門報告，即工會有權了解并建議用人單位裁員。第四十三條規定，用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。用人單位違法、違約的，工會有權要求用人單位改正。用人單位研究工會意見后，應當將處理結果書面通知工會，即工會有權共同決定用人單位單方解除勞動合同，違法或者不合理的，有權予以否認，并有權進一步了解處理結果。這一要求在深圳的司法實踐中尚未真正實施，但筆者認為有必要通知雇主此類規定的存在，這些規定可能很快會在司法實踐中進一步實施。（II）如果雇主通知工人終止勞動合同，必須向工人發出書面通知，否則，終止勞動合同的決定將不生效。然而，在實踐中，許多情況下，工人拒絕簽署通知，雇主不能強迫工人簽署通知。建議采取以下對策：1、在制作員工入職登記表時，增加一列：“當公司相關書面文件和通知無法直接送達我時，我確認本表填寫的家庭住址為郵寄地址。”。在勞動合同中增加一條：當甲方（用人單位）不能直接向乙方（勞動者）交付相關書面文件和通知時，乙方確認勞動合同中填寫的家庭住址為郵寄地址。一旦員工拒絕簽字，應根據上述員工的家庭地址郵寄相關文件，并保留郵政證書作為證據（三）雇主在雇傭管理中的內部程序，用人單位必須收集有關證據，證明和確認勞動者違章違紀、工作失誤和造成重大損害的客觀事實，并書面通知勞動者本人予以確認或提出異議。在與工人終止勞動合同之前，必須收集足夠的證據。在這里，以如何證明工人嚴重違反規章制度或勞動紀律為例來說明證據要求。如何收集工人在現實生活中違反規章制度或勞動紀律的證據，此類案件的情況非常不同，因此，違反規則和紀律的證據是不同的，不可能像公式一樣應用它。一般來說，以下形式的信息可以用作證據：（1）“審查信”、“情書”、“辯護書”、“違紀行為描述”等；（2） 有違紀員工簽署的紀律記錄和處罰通知；（3） 其他員工和內部人員的證詞；（4） 事件涉及的物證（如損壞的生產設備，如果物證不便于保留，請拍攝清晰的照片，照片還應顯示時間、月份、日期和小時）；（5） 相關視聽材料（如雙方對事件的陳述的音頻和視頻記錄）；（6） 政府有關部門的處理意見、處理記錄和證件。書面證據是最有力的證據，尤其是由違紀員工簽署的書面證據，應盡可能收集和保留。收集證據的方法：（1）建立日常書面書寫制度和檔案保管制度；（2） 對于“不犯大錯，不斷犯小錯誤”的員工，平時應記錄其違紀行為。對于每一次違紀行為，企業都會制作相應的書面處理材料，并要求員工簽字。如果員工不愿意在處理材料上簽字，可以扣除工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內容，由員工在領取工資時簽字，并在工資單上注明，如果對工資金額有任何異議，應在7天內提出；（3） 有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工可以要求相關政府部門處理。相關政府部門的處理結論或記錄是有力的證據（四）特殊程序因終止勞動合同的法律條件不同而不同。如果雇員不能勝任原來的工作，雇主必須在終止合同時提前為雇員安排另一份工作；勞動者不稱職的，用人單位必須在解除勞動合同前對勞動者進行培訓或者調離；因情況變化不能履行勞動合同的，用人單位必須在解除勞動合同前與勞動者協商變更勞動合同；裁員前，用人單位必須將裁員計劃和工會或全體職工的意見上報當地勞動和社會保障行政部門，并聽取勞動和社會保障行政部門的意見；在這里，“先分別安排工作”、“先培訓或調動崗位”、“先協商變更合同”和“提前報告”是特殊程序，應結合法律條件，在這里不再重復（五）終止勞動合同時的崗位義務程序，用人單位應當為勞動者出具解除勞動合同或者辭職證明，并有義務在15日內為勞動者辦理檔案材料和社會保險關系的轉移手續。通過全文說明，相信大家可以理解，用人單位單方面解除勞動合同并不容易，但是，工人不能認為雇主不能終止勞動合同，也不意味著雙方可以擅自終止合同或辭職。如果您的情況更復雜或有其他相關問題，您也可以咨詢lyba的在線律師