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寧波
工人終止合同的條件和程序是什么
勞動合同的解除包括法定解除、協商解除和約定解除。勞動者可以通過這三種方式終止勞動合同，但在實踐中，應注意不同終止方式的條件和程序，以避免造成法律解除，法律解除是指在合同履行過程中合同的合法解除，當事人有權終止合同。《勞動法》和其他法律法規規定，勞動者可以依法終止合同，主要有以下幾種方式：
1.辭職權：
勞動法第31條規定：“勞動者終止勞動合同時，應當提前30天書面通知用人單位。”勞動部辦公廳《關于勞動者終止勞動合同有關問題的批復》規定：“勞動者提前30日書面通知用人單位，這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，提前30日書面通知用人單位終止勞動合同。超過30天，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續，用人單位應當辦理。“
勞動者在行使辭職權時，應當注意兩點：第一，如果勞動合同有約定，或者用人單位支付培訓費等，勞動者在終止勞動合同時應當按照約定承擔賠償責任；第二，提前通知的日期應當符合法律規定，否則用人單位可能不同意終止勞動合同合同。特殊終止權：《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：（1）包括；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定：“用人單位有下列情形之一迫使勞動者終止勞動合同的，應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償：，并可以支付賠償：（1）以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；（2） 未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3） 無故扣發或者拖延勞動者工資的；（4） 拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（5） 支付低于當地最低工資標準的工人工資。“
除了在試用期內終止勞動合同外，在其他情況下，工人有權要求雇主在合同終止后支付經濟賠償金。工人在行使特別解除權時應注意兩點：第一，雖然法律沒有規定工人應通知雇主在這種情況下，為了避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式；第二，在試用期內解除合同需要做好工作交接，以避免因未能交接而造成的損失，并需要承擔相應的責任。終止不可抗力的權利：勞動法沒有提及終止不可抗力的權利，但我國《合同法》明確規定了因不可抗力終止勞動合同。所謂因不可抗力終止合同，是指因不可預見、不可避免和無法克服的自然災害或客觀事件，如洪水、火災、地震、火山爆發、洪水和其他自然事件，或因戰爭、罷工和法律法規變更等社會事件而終止合同，這使得無法繼續履行合同。作者認為，不可抗力也是工人終止合同的法律條件之一
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