法律之所以作出這樣的規(guī)定,是因為勞動合同直接限制了工人的人身自由。如果不賦予勞動者終止勞動合同的權(quán)利,就會導(dǎo)致勞動合同偽裝成勞動合同,這不僅會損害勞動者的基本人權(quán),而且與現(xiàn)代社會的司法公平正義觀相矛盾,使原本處于弱勢地位的勞動者處于更不平等的地位。需要指出的是,一些用人單位經(jīng)常利用其在勞動關(guān)系中的主導(dǎo)地位,迫使勞動者在勞動合同之外簽訂一些限制勞動者行使合法權(quán)利的條款,如勞動者辭職違約金等,這些規(guī)定實際上違反了勞動法的規(guī)定,非法限制和剝奪勞動者的基本人權(quán),是無效的規(guī)定。雖然工人可以單方面終止勞動合同,但他們應(yīng)提前30天通知雇主,以便雇主可以選擇新工人,保持勞動過程的連續(xù)性,避免給雇主造成損失。
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