逾期終止勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同依照勞動(dòng)合同或者法律的規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止，但未及時(shí)終止，致使勞動(dòng)合同在終止前一段時(shí)間內(nèi)延誤或者延續(xù)的情形。逾期終止勞動(dòng)合同有三種類型：一是依法應(yīng)當(dāng)逾期終止的；2、本協(xié)議可以逾期終止；3、法律不允許超過期限。可以依法超期終止的包括：1、勞動(dòng)合同制勞動(dòng)者因工傷仍在治療期的，可以超期終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限延長至醫(yī)療結(jié)束。2、如果女性員工的合同在懷孕、分娩或哺乳期間到期，則合同應(yīng)在“第三期”到期后終止。3、員工患病或非因工負(fù)傷，法定醫(yī)療期未滿但合同期滿的，醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同。協(xié)議可以超過期限終止的，主要是指合同當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際情況達(dá)成的協(xié)議。合法終止合同的時(shí)候到了。在什么情況下可以延遲終止合同，需要注意的是，約定的內(nèi)容必須合法。法定非逾期終止有幾種情況：1、當(dāng)合同到期或合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，一方要求終止合同，而另一方堅(jiān)持延長合同，造成合同逾期履行的；2、合同到期或終止的約定條件出現(xiàn)，且任何一方均未提及辦理終止手續(xù)以形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況時(shí)，本合同終止；3、特殊工種可能影響員工健康。國家限制工作年限（如放射性、高溫、地下等保護(hù)時(shí)限），雙方同意在合同期滿后延長合同。逾期不解除勞動(dòng)合同，或者逾期不解除勞動(dòng)合同，強(qiáng)行逾期不解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，給予通報(bào)批評(píng)。給當(dāng)事人造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償。由此產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，雙方可以依法申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法處理。因勞動(dòng)合同期滿或約定終止而引起的爭議，當(dāng)事人既不續(xù)訂合同也不終止合同，以及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成后逾期終止合同的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)：，根據(jù)《關(guān)于受理勞動(dòng)爭議的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1994]96號(hào)）的規(guī)定，首先督促雙方續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同，同時(shí)明確各自的責(zé)任，其次根據(jù)續(xù)簽合同或國家規(guī)定以及雙方責(zé)任大小進(jìn)行處理。總之，逾期終止勞動(dòng)合同引發(fā)糾紛的原因是多方面的。在處理此類案件時(shí)，不僅要依法準(zhǔn)確界定，而且要分清責(zé)任，給予合理的仲裁。