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寧波
勞動合同與其他合同的差異
1、 勞動合同與民事合同的區別1、合同當事人不同2、當事人之間的法律地位不同3、合同內容不同4、勞動合同關系只涉及勞動行為，一般不涉及事物；勞動者只需按規定參加企業的聯合勞動。適用法律不同。勞動合同與勞動合同的區別是單位（包括公民與單位、公民與公民）之間因勞動問題而訂立的合同。勞動合同與勞動合同的區別主要體現在：1.當事人的性質不同。勞動合同的當事人是勞動關系的當事人（例如，一方是企事業單位、機關、組織等單位的行政機關，另一方是勞動者）；勞動合同當事人是相對獨立的經濟實體，是經濟流通關系的當事人。勞動合同的內容不同。勞動合同的內容規定了勞動者被單位聘用后，雙方完成工作任務的權利和義務。勞動合同主要規定勞動合同當事人之間因一方向另一方提供勞動服務而產生的權利和義務。勞動者在履行勞動義務的地方具有不同的身份。訂立勞動合同的勞動者是合同關系的主體，參與本單位工作，成為本單位職工，享有本單位職工的權利，在簽訂勞動合同后履行本單位職工的義務，根據甲方的意見，一方（甲方）指派給另一方（乙方）僅在乙方工作的工人，不得成為乙方的雇員。乙方應向甲方支付服務費，但不得向工人支付工資。有時，為了簡化工作，經甲乙雙方協商，乙方也可以代表甲方向工人支付工資（然后從勞務費中扣除）。然而，就性質而言，是甲方支付工人工資。表面上看，工人經常作為乙方的員工按時上下班，但這符合甲方的派遣意圖。法律依據不同。勞動合同的訂立、變更、解除，依照勞動法的規定辦理；勞動合同的訂立、變更、解除，依照民法的規定辦理。由于法律依據不同，糾紛的處理也不同
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