1、主體合法2、內(nèi)容詳細(xì)、明確、合法（一般原則要求不違反法律、勞動法規(guī)、禁止性規(guī)定，不違反社會公德、社會秩序和良好風(fēng)俗）

本合同條款是雙方享有權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)。不明確的條款不僅影響當(dāng)事人的合法權(quán)益，而且影響合同的履行，特別是涉及行業(yè)特點(diǎn)和雙方切身利益的條款應(yīng)明確如下；在生產(chǎn)中，我們應(yīng)該達(dá)成應(yīng)該完成的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或任務(wù)，以及試用期和合同期的協(xié)議，生產(chǎn)技術(shù)條件的培訓(xùn)要求（包括生產(chǎn)安全技術(shù)規(guī)定、衛(wèi)生規(guī)定、勞動保護(hù)規(guī)定、傷亡事故報告和處理制度、女工和未成年工保護(hù)、加班等）、工人勞動報酬、，勞動保險、福利待遇、勞動紀(jì)律、企業(yè)內(nèi)部處罰、違約責(zé)任等雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)，必須書面簽署。以附件的形式說明企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中的勞動紀(jì)律和處罰規(guī)定，制定完善的內(nèi)部規(guī)章制度，如崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律等。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度是勞動者在共同勞動中必須自覺遵守的勞動規(guī)章制度。法律法規(guī)不能規(guī)定每個企業(yè)的具體情況，因此要求企業(yè)按照民主程序制定或與工人達(dá)成一致。具體要求：1、內(nèi)容合法；2、程序合法，形式民主。3、宣傳。3、建立健全民主管理制度。1、建立民主管理機(jī)構(gòu)。中國企業(yè)實(shí)行職工民主管理制度。民主管理的基本形式是職工代表大會和企業(yè)工會。在建立經(jīng)理和廠長負(fù)責(zé)制的同時，應(yīng)建立職工代表大會或職工代表大會（董事會）。建立民主渠道，應(yīng)為員工行使民主權(quán)利創(chuàng)造民主氛圍和便利途徑。具體做法：設(shè)立投訴信箱、投訴熱線、設(shè)立接待日、設(shè)立信息內(nèi)部刊物、舉辦座談會，增強(qiáng)企業(yè)與員工的親和力。3、成立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，隨時掌握員工的思想動態(tài)，緩沖勞動爭議的發(fā)生，努力調(diào)解勞動爭議第四、嚴(yán)格管理、程序化工作、書面化形式。嚴(yán)格的企業(yè)管理是企業(yè)興衰的關(guān)鍵，要嚴(yán)格按照企業(yè)管理制度操作，規(guī)范化。工作程序是勞動法律法規(guī)的內(nèi)在要求。書面形式體現(xiàn)了法律法規(guī)對企業(yè)勞動爭議案件舉證責(zé)任的內(nèi)在要求。五、必要的勞動法律知識培訓(xùn)，增強(qiáng)勞動法律意識，提高勞動者自覺守法的觀念和意識