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寧波
公司是否可以因加班時間過長而終止合同
如果公司加班，是否可以終止合同勞動法規(guī)定每周工作不得超過五天，時間不得超過44小時；如果需要加班，企業(yè)需要向員工支付加班費。作為員工，你可以以此為由終止勞動合同，如果雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫員工加班，你可以要求企業(yè)支付加班費，員工可以根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定立即終止勞動合同，而無需事先通知用人單位并要求用人單位支付賠償金。有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：按照勞動合同規(guī)定的勞動保護或者勞動條件（2）未按時足額支付勞動報酬（3）未依法為勞動者繳納社會保險費（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益>（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以解除勞動合同的其他情形，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，有下列情形之一的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償，支付給他的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為員工月平均工資的三倍，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資，以上為相應(yīng)的答復(fù)。《勞動法》對員工的工作時間有相應(yīng)的規(guī)定。公司這種過度加班的行為是非常錯誤的。屆時，員工可以直接與公司解除勞動合同，并要求對方支付加班費。如果您有其他法律問題，可以咨詢lba的相關(guān)律師。com
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