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《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)合同的情形

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-07-26 · 268人看過(guò)

一、。《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。(勞動(dòng)者首先提出的單位不得獲得補(bǔ)償)其次,《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除合同。(單位不得賠償)第三,因單位違法違約而終止《勞動(dòng)合同法》。第三十八條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(用人單位應(yīng)當(dāng)賠償)(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;(四)用人單位違反規(guī)章制度的(五)有下列情形之一的,因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形:,勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止合同。(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;(2)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

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