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寧波
工人可能需要簽訂無期限勞動合同的情況
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。《勞動合同法》第十四條規定，在下列情況下，勞動者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協商一致。勞動者在用人單位連續工作十年。用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的，連續簽訂兩份定期勞動合同，有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第（一）、（二）項規定情形的，未續訂勞動合同。5、用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，其中第一份勞動合同可以由雙方協商簽訂。在2-4的情況下，只要工人要求簽訂無期限勞動合同，并且雇主沒有選擇權，就應該與工人簽訂無期限勞動合同。用人單位不簽字的，勞動者有權向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，并要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同。最后一種情況是，法律直接假設雇主與工人簽訂了無期限勞動合同，雙方的權利和義務直接適用于無期限勞動合同的規定。在實踐中，雇主應特別注意：當工人滿足三個法律條件時，雇主和工人簽訂定期勞動合同，工人也默認接受。然而，在幾個月甚至幾年之后，雇主突然被要求從簽訂定期勞動合同之日起每月支付兩倍的工資。從法律規定的角度來看，他們的主張是成立的。由于勞動者未提出訂立固定期限勞動合同，用人單位應當主動訂立無固定期限勞動合同。勞動者口頭要求訂立固定期限勞動合同的，用人單位應當根據勞動者的意愿與勞動者訂立固定期限勞動合同。在一段時間的旅行后，工人要求雇主支付兩倍的工資。如果用人單位不能證明勞動者擬簽訂定期勞動合同，將面臨支付雙倍工資的風險，因此，勞動者依法簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位應當增強法律意識，在簽訂合同前充分保留證據。你可以書面詢問工人你需要簽署哪種類型的合同。如果工人同意簽署定期勞動合同或自愿提議簽署定期勞動合同，雇主必須保留工人同意的書面證據，以避免未來勞動力成本增加的風險
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