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寧波
勞動協議是合同嗎
1、 勞動協議是合同嗎勞動協議是勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。用人單位訂立勞動合同，應當具備法律規定的基本內容。法律規定，勞動合同是勞動者與用人單位就建立勞動關系、明確雙方權利義務達成的協議。《勞動合同法》第十七條應當包括下列條款：，用人單位的住所和法定代表人或主要負責人（2）勞動者的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。用人單位和勞動者除前款規定的必要條款外，可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、，福利等事項勞動協議是勞動合同，兩者差別不大。當然，在與用人單位簽訂勞動協議時，勞動者也要仔細看內容。詢問更多律師，當勞動協議的法律效力與勞動協議之間存在爭議時，該怎么辦。lyba有很多律師。com誰可以為您提供免費幫助
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