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寧波
在什么情況下可以不處理勞動爭議
勞動爭議是不協(xié)調(diào)勞動關系的表現(xiàn)。在生產(chǎn)勞動過程中，由于勞動關系主體之間動機和利益的不同，以及各種因素的影響，勞動爭議具有客觀性。勞動爭議一旦形成，將影響企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序和社會穩(wěn)定。因此，必須依法及時處理。去年底，湖北省就勞動爭議新規(guī)征求了公眾意見。據(jù)悉，新辦法明確了勞動爭議的范圍，包括勞動者與用人單位之間的住房公積金糾紛，但勞動合同明確規(guī)定住房公積金將用于勞動者的福利待遇；用人單位與超過法定退休年齡或者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員發(fā)生爭議；證券業(yè)、保險業(yè)等行業(yè)的證券經(jīng)紀人、保險代理人（具有行業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)證書、委托代理合同）與客戶（證券、保險等企業(yè)）之間的糾紛；對于已被批準改制的國有企業(yè)，包括職工對經(jīng)職工代表大會或職工代表大會批準并經(jīng)政府有關部門批準的職工安置計劃的不滿，以及與改制企業(yè)的糾紛等六類糾紛，不作為勞動爭議處理。此外，新辦法還明確了勞動爭議申請仲裁的期限、加班工資的計算和支付標準以及勞動爭議的舉證責任
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