企業能否隨意簽訂長期合同是的，但這首先取決于公司的意圖，第二，在公司工作數年后可以簽訂長期合同。如果工人在雇主連續工作十年，則可以簽訂長期合同。無固定期限勞動合同是指雇主和工人同意沒有明確規定的勞動合同根據《勞動合同法》第14條的規定，終止時間（注：只有沒有明確的終止時間，而沒有終止時間）

，但雙方可以協商簽訂無期限勞動合同的除外，勞動者可以要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同的情況主要包括：第一，勞動者在用人單位連續工作十年以上；只要勞動者在本單位連續工作滿十年，可以要求本單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，而不要求十年勞動關系具有書面勞動合同證書。此外，這里的連續工作滿十年是指勞動者在本單位的工作時間應當連續，而且起始時間是從雇傭之日起，而不是一些讀者誤解的《勞動合同法》實施之日起。《勞動合同法實施條例》第九條規定，《勞動合同法》第十四條第二款規定的連續工作10年的開始時間，自用人單位錄用之日起計算，包括《勞動合同法》實施前的工作年限。如果工人因自己以外的原因被安排到原雇主的新雇主工作，則工人在原雇主的工作年限合并到新雇主的工作年限中。如果原用人單位已經向勞動者支付了經濟補償金，在勞動合同終止或依法終止時，如果勞動者與同一用人單位的勞動關系中斷，新用人單位將不再計算勞動者在原用人單位的工作年限，但中斷時間不長（如雙方解除勞動關系半年內重新建立勞動關系），一般仍將視為連續工作，不會重新計算，這是司法實踐中對勞動者的保護，防止雇主利用法律漏洞剝奪工人簽署無固定期限勞動合同的權利。用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；這里的雇主一般是國有企業和機構。當這些用人單位首次實施勞動合同制度或國有企業改制后重新簽訂勞動合同時，本條的規定適用，但這里更嚴格的規定是“雙十”規則，即必須滿足在用人單位連續工作十年以上的要求，同時，還必須滿足法定退休年齡起十年以下的要求。勞動者符合“雙十”條件，擬簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位無權拒絕。勞動者連續簽訂兩份固定期限勞動合同，且在第三十九條和第四十條規定的情況下，勞動者未續簽勞動合同，《勞動合同法》第1款和第2款規定，本款的立法意圖是防止用人單位通過簽訂短期勞動合同侵犯勞動者的合法權益。根據《勞動合同法》的規定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。工人享受無固定期限勞動合同雇員的優惠待遇。例如，《勞動合同法》第四十一條第二款規定，用人單位裁減人員時，應當優先留用的人員包括與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，企業有業務需要的，可以簽訂長期合同。長期合同的有效期相對較長，簽訂長期合同時必須明確相關規定。一個企業在簽訂長期合同時，應該注意應該注意哪些內容。如果你對它不太了解，請到lyba咨詢律師