合同修改中應注意什么合同變更,一是合同條款的變更(約定權(quán)利義務的變更),二是合同主體的變更(主要是合同雙方簽字人的變更)。所謂合同條款的變更,實際上是對合同條款中規(guī)定的權(quán)利和義務的重新約定。這種變更不受條款數(shù)量的限制,也沒有范圍規(guī)定(可以是必要條款或約定條款)。也就是說,無論什么問題,任何一方都可以提出,只能談一條或幾條;可以同時更改多個術(shù)語,也可以連續(xù)更改多個術(shù)語;在合同期限內(nèi),可以更改一次或多次。變更的范圍可以是工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、福利待遇、休息日等。要變更合同并真正建立和實施合同,必須遵循兩個基本原則,即協(xié)商一致原則和書面原則。改變的第一個基本原則是共識原則。第二個變更原則是以文字為證據(jù),即必須有書面形式。從理論上講,勞動合同變更屬于一種重要行為,其內(nèi)容可以通過雙方協(xié)商一致進行變更。然而,如果不以書面形式作出更改,將留下后遺癥。以這個讀者的問題為例。如果現(xiàn)任的頂頭上司同意他的要求,給他加200元工資,那么這個變化的問題似乎已經(jīng)解決了。但是,如果他的直接上級換成了另一個人,或者如果單位的效率不好,他的工資降到了原始合同水平,那么他就沒有什么可做的了。因為單位沒有違約。如果沒有關(guān)于變更的書面協(xié)議,則不具有法律約束力。也有合同變更的特殊情況,只要一方要求,必須由雙方同意。當勞動者(或用人單位)提出的變更內(nèi)容符合法律法規(guī)的具體規(guī)定,或者未變更的,合同內(nèi)容違反法律法規(guī)的,則一旦提出變更請求,無論對方是否愿意,必須立即變更,并立即書面確認。讓我們以讀者的問題為例。無論雇主是否愿意,他有可能提高工資嗎?是的,有兩個條件。一是他們所在單位有集體合同;第二,集體合同中規(guī)定的該職位的最低工資高于他目前的工資水平。然后,根據(jù)《條例》的相關(guān)規(guī)定和對勞動者有利的原則,將其工資提高到集體合同規(guī)定的水平,修改合同前必須征得雙方同意,修改后的合同內(nèi)容也需要符合法律規(guī)定。如果修改的內(nèi)容不符合法律規(guī)定,則不同意修改。對于修改合同時應注意的內(nèi)容以及修改合同時應遵循的法律規(guī)定,建議您點擊lyba的在線咨詢系統(tǒng)咨詢律師
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簡介:
蘇森林律師至今6年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,研究生學歷,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于湖南平楚律師事務所,中華律協(xié)會員,擔任過政府單位、企事業(yè)單位法律顧問,開庭處理過大小民商事案件四百多件,主要包括三大類:一是各類合同糾紛,包括買賣合同、工程施工合同糾紛等。二是各類人身損害糾紛,包括交通事故、侵權(quán)、勞動工傷等糾紛。三是日常生活中最常見的糾紛,包括婚姻家事、民間借貸等糾紛。秉承“受人之托,忠人之事‘”的服務理念,為各當事人爭取最大化利益。
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