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寧波
與雇主的勞動爭議可以通過三個程序解決
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-26
·
69人看過
根據規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可以按照以下程序解決：
1。雙方可以通過協商解決。當事人在自愿的基礎上協商并達成協議。2.調解程序。雙方不愿協商或協商不成的，可以自愿向企業調解委員會申請調解，并自覺履行調解達成的協議。調解不成的，可以申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。任何一方或雙方均可向仲裁委員會申請仲裁，由仲裁庭先行調解。調解不成的，應當作出裁決。一方當事人不履行已經生效的仲裁、調解或者裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。本程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，即人民法院不直接受理未經仲裁程序的勞動爭議案件。當事人一方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內，將對方作為被告人向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審判，實行二審終審制度。法院審判程序是解決勞動爭議的最終程序
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