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寧波
幾種類型的勞動爭議
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-26
·
86人看過
1、根據勞動爭議當事人的數量，可以分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位之間的勞動爭議；集體勞動爭議是指一方當事人超過三方且有共同理由的勞動爭議。根據勞動爭議的內容，可分為：因履行勞動合同引起的爭議；囚犯履行集體合同引起的糾紛；因解雇、退市、解雇員工、辭職和員工自動辭職而產生的爭議；因執行國家有關工作時間、休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定而產生的爭議。3.根據當事人的國籍，可分為國內勞動爭議和涉外勞動爭議。國內勞動爭議是指用人單位與中國籍勞動者之間的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括在中國境外設立的機構與派駐機構人員之間的勞動爭議，以及外商投資企業用人單位與勞動者之間的勞動爭議。
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