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寧波
如何計算勞動爭議申訴的時效
律師：大多數人都知道，勞動爭議的上訴期限是60天，即《勞動法》第82條規定，要求仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但如何理解“勞動爭議發生之日”勞動部《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第八十五條規定：“勞動爭議發生之日，是指當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯的日期”；《勞動部辦公廳關于如何理解《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二十三條的批復》還規定：“債權人知道或者應當知道其權利受到侵犯的日期，是指有證據表明債權人知道其權利受到侵犯的日期，或者根據一般法律推定債權人知道其權利受到侵犯的日期，即勞動爭議發生的日期，以及債權人知道或者應當知道的日期他的權利受到侵犯，這是勞動爭議仲裁上訴限制的開始。“在這里，我們應該嚴格區分“爭議日期”和“事件日期”這兩個概念。上訴限制是從“爭議日期”計算的，而不是從“事件日期”計算的。在這種情況下，2005年6月1日是“事件日期”，2005年8月31日是“爭議日期”“因為在6月1日，工人們認為他們的權利沒有受到侵犯，而在8月30日，工人們認為他們的權利受到了侵犯；當然，工人們需要證據來證明一個建筑工地承諾將勞動工資的支付推遲到6月1日的8月30日。如果沒有證據，仲裁委員會或法院可以確定2005年6月1日為“爭議發生日期”。因此，當勞動者遇到勞動爭議時，應注意收集和保存證據，以有效維護其合法權益。
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