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寧波
“勞動爭議發(fā)生日期”的確定
2、因解除或終止勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，用人單位不能證明勞動者已收到解除或終止勞動關(guān)系的書面通知的，勞動者主張權(quán)利的日期為勞動爭議發(fā)生的日期，勞動關(guān)系解除或終止后產(chǎn)生的福利待遇等，如果勞動者能夠證明單位承諾支付的時間是勞動關(guān)系解除或終止后的具體日期，則用人單位承諾支付的日期是勞動爭議發(fā)生的日期。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系的日期為勞動爭議發(fā)生的日期，也就是說，最高人民法院已經(jīng)明確了在各種情況下如何理解“勞動爭議發(fā)生的日期”的問題。因此，人民法院在審理勞動爭議案件時適用最高法院的規(guī)定。工資追討案件屬于勞動爭議案件，本規(guī)定也適用
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