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寧波
雇主應向工人支付經濟補償的情況
用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者終止勞動合同的；3、用人單位支付勞動者低于當地最低工資標準的工資，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者終止勞動合同的；5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者終止勞動合同的；（六）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同，勞動者終止勞動合同的；7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者終止勞動合同的；8、用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；（九）法律、行政法規規定的其他情形。用人單位解除勞動合同時應當向勞動者支付經濟補償的情形有12種：1、用人單位提出協商解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同；2、勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同終止勞動合同的；3、勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同終止勞動合同的；4、訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位與勞動者協商，未就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同終止勞動合同的；（五）用人單位依照企業破產法的規定進行重組，并依法裁減人員；（六）用人單位生產經營出現嚴重困難，依法裁減人員的；7、因企業生產變化、重大技術創新或經營模式調整，用人單位變更勞動合同后仍需裁減人員，用人單位已依法制定裁減程序的；（八）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法制定裁減人員程序的；9、勞動合同期滿，勞動者同意續簽勞動合同，用人單位不同意續簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同；10、用人單位被依法宣告破產，勞動合同終止；11、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、被撤銷或者用人單位決定提前解除勞動合同的；（十二）法律、行政法規規定的其他情形。
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