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合同期滿后離開有什么補(bǔ)償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-25 · 84人看過

合同到期后辭職是否有任何補(bǔ)償如果勞動(dòng)合同到期,工人因個(gè)人原因不續(xù)簽勞動(dòng)合同,則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主不同意在勞動(dòng)合同到期時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同,工人可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并在勞動(dòng)合同到期時(shí)支付一年的一個(gè)月工資,用人單位不同意續(xù)簽,但符合《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定。如果工人要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同,則應(yīng)在勞動(dòng)合同到期時(shí)支付一年的2個(gè)月工資,雇主同意續(xù)簽,但新勞動(dòng)合同的待遇低于原勞動(dòng)合同。如果工人拒絕續(xù)簽,如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方未能達(dá)成協(xié)議,他將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并支付一年一個(gè)月的工資,勞動(dòng)者有下列情形之一的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者相關(guān)法律知識(shí)補(bǔ)償金:,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同;(2) 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(3) 用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(4) 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(5) 固定期限勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止,但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件,續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外;(6) 依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(7) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

閱讀本文后,您需要對(duì)這個(gè)問題有相應(yīng)的理解,以便了解法律規(guī)定。合同期滿后離開公司的人員是否給予賠償,需要根據(jù)情況進(jìn)行分析,以符合法律規(guī)定。大家都清楚嗎。如果您有其他問題,歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢專業(yè)律師

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