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寧波
合同期滿后離開有什么補償嗎
合同到期后辭職是否有任何補償如果勞動合同到期，工人因個人原因不續簽勞動合同，則沒有經濟補償。如果雇主不同意在勞動合同到期時續簽勞動合同，工人可以要求支付經濟補償，并在勞動合同到期時支付一年的一個月工資，用人單位不同意續簽，但符合《勞動合同法》第十四條的規定。如果工人要求續簽無固定期限勞動合同，則應在勞動合同到期時支付一年的2個月工資，雇主同意續簽，但新勞動合同的待遇低于原勞動合同。如果工人拒絕續簽，如果發生勞動爭議，雙方未能達成協議，他將獲得經濟補償，并支付一年一個月的工資，勞動者有下列情形之一的，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金或者相關法律知識補償金：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（3） 用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（5） 固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（7） 法律、行政法規規定的其他情形
閱讀本文后，您需要對這個問題有相應的理解，以便了解法律規定。合同期滿后離開公司的人員是否給予賠償，需要根據情況進行分析，以符合法律規定。大家都清楚嗎。如果您有其他問題，歡迎您在互聯網上咨詢專業律師
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