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寧波
如果勞動合同的一部分無效，如何確定其他部分的有效性？
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-25
·
86人看過
《勞動合同法》第27條規定，勞動合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。本規定明確了部分無效勞動合同在現實生活中的有效性，除主體不具備資格的情況外，勞動合同的所有內容均無效的情況并不多見。更常見的情況是，一些子句無效或個別子句無效。因此，《勞動合同法》繼續遵循《勞動法》的規定，其中規定，如果勞動合同的一部分無效且不影響其他部分的效力，則其他部分仍然有效。本規定為處理部分無效的勞動合同提供了法律依據，也避免了一方因部分條款無效而否定大部分條款有效性的可能性。根據《勞動合同法》的本規定，雙方應繼續履行有效的勞動合同條款，部分無效或個別無效的條款必須修改或刪除。這里需要把握一個原則，即如果勞動合同中的必要條款無效，必須依法修改，不能刪除；如果是約定條款，當雙方達成協議時，可以對其進行修改或刪除
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