雖然用人單位不是勞動法意義上的用人單位,但由于派遣勞動者實際在用人單位提供勞務并接受用人單位的管理,用人單位也需要對派遣勞動者承擔相應的義務。《勞動合同法》明確規定了用人單位的義務,明確了派遣單位和用人單位的分工,使發生勞動爭議時有法可依,避免了責任轉移現象,從而保護了勞動者的合法勞動權益。《勞動合同法》第62條規定,用人單位應當履行下列義務:(1)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;(2) 將派遣員工的工作要求和勞動報酬告知派遣員工;(3) 支付加班費、績效獎金,并提供與工作相關的福利;(4) 為派遣工人提供必要的工作培訓;(5) 對于連續就業,應執行正常的工資調整機制。此外,第五十九條第二款還規定,用人單位應當根據工作實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限劃分為若干短期勞務派遣協議
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