(一)用人單位與勞動(dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)本法規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等違法手段,并遵守法律有關(guān)規(guī)定,就可以訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。(2) 勞動(dòng)者在法律規(guī)定的情況下提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。一旦簽訂無(wú)固定期限合同,雙方就建立了相對(duì)穩(wěn)定、長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系。只要沒(méi)有法律規(guī)定或雙方約定的條件,勞動(dòng)合同就不能終止。因此,法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作出了嚴(yán)格規(guī)定,一方不得任意要求簽訂或拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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