張律師：正確認識無固定期限勞動合同是一種勞動合同。這是一份不會隨時間而終止的勞動合同。與其他固定期限勞動合同相比，它是一種長期勞動合同。合同對企業(yè)的穩(wěn)定和員工的忠誠具有強大的驅動力。然而，一方面，許多勞動者認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”和“終身制”，認為無固定期限勞動合同一旦簽訂，就不能再解除；另一方面，用人單位將無固定期限勞動合同視為“箍咒”，試圖逃避簽訂無固定期限勞動合同的義務。張律師提醒：“要正確理解無固定期限勞動合同。”1、 無固定期限的勞動合同可以終止。指勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中未明確約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同簽訂后，法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定不具備終止勞動合同條件的，該勞動合同仍然有效。法律法規(guī)規(guī)定或者雙方約定有條件解除勞動合同的，一方可以行使單方解除勞動合同的權利，也可以雙方協(xié)商解除勞動合同。從這個角度來看，無固定期限勞動合同與其他固定期限勞動合同的區(qū)別在于期限。2、 無固定期限勞動合同的簽訂條件無固定期限勞動合同沒有當事人想象的那么可怕，符合無固定期限勞動合同簽訂條件的，用人單位和勞動者應當及時要求簽訂無固定期限勞動合同，這是企業(yè)和個人的保證。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動者可以通過協(xié)商簽訂無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：。連續(xù)十年在本單位工作的；（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，勞動者不能確定過錯的，用人單位同意續(xù)訂勞動合同；4、用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同；五長期工作，自法定退休年齡起未滿十年者；6、首次聘用復員或復員士兵。3、 特別是，規(guī)定，地方各級人民政府和縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位的勞動合同，不適用《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定中華民國關于無固定期限勞動合同和經濟補償支付的規(guī)定。4、 律師提醒，通過上述解釋，用人單位本應擺脫無固定期限合同的陰影。無固定期限勞動合同對提高公司業(yè)績和員工忠誠度仍有很大幫助。同時，對于那些認為簽訂無固定期限勞動合同可以放松和減緩的工人，雇主可以通過完善內部規(guī)章制度合法終止勞動合同。因此，合理完善的規(guī)章制度是企業(yè)管理的關鍵---------------------專業(yè)、敬業(yè)、敬業(yè)的“三個專業(yè)”律師，認真做好每一件事。聯(lián)系張律師13564951135