(1)試用期內(nèi);(2) 用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3) 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。3、 用人單位違反規(guī)定或者約定解除勞動(dòng)合同,給勞動(dòng)者造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償損失?!哆`反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞辦發(fā)[1995]223號(hào))規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償?shù)膿p失:(1)用人單位為招用勞動(dòng)者支付的費(fèi)用;(2) 發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的,按約定處理;(3) 給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(4) 勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。4、 自動(dòng)離職或不辭而別的工人屬于非法終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不履行通知義務(wù),自愿離職或者不辭而別,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的違約賠償辦法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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從業(yè)八年,具有豐富的法律理論功底和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),專注于刑事辯護(hù)、交通事故、婚姻家庭、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛等案件,從業(yè)至今,辦理三百余件訴訟和非訴案件,曾辦理廣西特大毒品案,被告無罪釋放?,F(xiàn)為柳州市刑事辯護(hù)委員會(huì)委員、柳州市刑事法律援助委員。任職中國(guó)銀行柳州分行、中國(guó)工商銀行柳州分行的法律顧問至今,為兩大行追兩億余元損失。咨詢電話18307723606
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